Вопрос #12

Добрый день. Организация УСН Д-Р, есть сотрудник, который по роду профессии однозначно попадает на прохождение медосмотра (электромеханик) и есть зам директора и я - главбух. Зам по факту выполняет также работы по электромонтажу, я по факту работаю более 50% времени на компьютере, но документально это не так, даже по результатам спецоценки у нас медосмотры прописаны только электромеханику. Директор хочет заключить договор с мед. учреждением на прохождение мед. осмотра для электромеханик и зама (ну и мне хотелось бы конечно). Если по электромеханику мы еще можем принять в расходы осмотр, то как быть со мной и замом? Ведь получается медосмотр будет проведен просто по желанию организации, а не по обязательству. И будет ли оплата медосмотра для зама и главбуха в такой ситуации облагаться НДФЛ и взносами? Я понимаю, что можно изменить условия ТД, мн пропиать время работы в режиме диалога более 50% и тогда медосмотры будут обязательны для всех, но тогда придется снова спецоценку проводить, если я верно понимаю - т.к. существенно изменяться условия труда или я не права?