Вопрос #13
- Вера Емельянова
- |
- 10.01.2019 11:39
- |
- 2
Добрый День! Подскажите, как правильно уволить сотрудника.
Не выходит на работу с 24.12.18. На звонки отвечает что не выйдет, писать объяснительные не какие не будет. Его нам отправил ГУФСИН, на исправительные работы. Он получает оклад, с его з/п мы 10% платим государству. Как мне правильно его уволить за прогулы? Писать письмо и ждать месяц я не могу, гуфин трясет чтобы уволили сегодня по статье. У него еще не вышел испытательный срок.
Не выходит на работу с 24.12.18. На звонки отвечает что не выйдет, писать объяснительные не какие не будет. Его нам отправил ГУФСИН, на исправительные работы. Он получает оклад, с его з/п мы 10% платим государству. Как мне правильно его уволить за прогулы? Писать письмо и ждать месяц я не могу, гуфин трясет чтобы уволили сегодня по статье. У него еще не вышел испытательный срок.
0 из 5. Оценок: 0.
2 ответов
Доказательства непосещения есть? Например, пропускная система, камеры на предприятии? Если есть, то есть Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
акты о неявке на работу сделайте с 24.12.2018, будет основание для увольнения.