Самозанятый и наемный работник одновременно

Налоговый режим для лиц, которые признаны самозанятыми, с середины 2020 года стал распространяться по всей территории Российского государства. Теперь граждане, которые имеют небольшой бизнес, могут официально легализировать деятельность по оказанию услуг или работ. Но даже в этой ситуации у большинства возникает вопрос относительно того, может ли самозанятый быть одновременно наемным работником. Все зависит от конкретных обстоятельств, потому нужно внимательно изучить законодательную базу, которая касается официального  трудоустройства.

Статус самозанятого согласно законодательству РФ

До настоящего времени так и не было установлено четкого определения, кто такой самозанятый человек. В Налоговом Кодексе Российской Федерации  в ст. 217 п. 70 представлена информация, которая касается не определения, а признаков данной категории граждан. Рекомендуется именно с этого и начать изучение данного вопроса, чтобы правильно оформить деятельность.

Основные признаки граждан, которые могут являться самозанятыми на территории РФ:

1. Лицо, не оформило официально статус индивидуального предпринимателя (ИП).
2. Гражданин, который оказывает другим людям услуги для личных и домашних нужд. Например, репетиторство, няня, сиделка.
3. Гражданин, который не привлекает к своей деятельности наемных работников.

Также для правильного формирования понятия «самозанятый человек», необходимо ознакомиться с информацией, которая представлена в письме ФНС «О постановке на учет самозанятых граждан». В нем подробно расписан перечень, что не относится к этой группе лиц:

• граждане иностранного государства, которые работают по найму;
• граждане иностранного государства, которые работают по найму на предприятие или у индивидуального предпринимателя, а также у частных нотариусов, адвокатов и иных лиц, которые занимаются частной практикой.

Исходя из признаков, которые указанны в законодательном акте, к данной категории граждан можно отнести домработниц, нянь, сиделок, которые являются гражданами РФ, а также иностранцы, являющиеся членами ЕЭАС.

Но при этом в статье 70 НК указана информация, что на региональном уровне список может увеличиваться. Так, например, многие субъекты к самозанятым стали причислять парикмахеров, швей, садовников, фотографов, ведущих корпаративов, экскурсоводов, людей, которые занимаются ремонтом для частных лиц.

Из этого можно сделать вывод, что к самозанятым гражданам относятся лица, которые предоставляют услуги для личных нужд и не оформляли свою деятельность, как индивидуальное предпринимательство. Чтобы уточнить относится деятельность к самозанятости, рекомендуется изучать не только федеральную, но и региональную законодательную базу.

Почему самозанятые могут работать как наемные работники, но не могут оказывать услуги непосредственному работодателю

Человек, который работает на предприятие по трудовому договору, обходится директору в круглую сумму. Это связано со всевозможными налогами и отчислениями в бюджет государства, а также официальной заработной платой, оплатой ежегодного обязательного отпуска, страховыми взносами и больничными. Также от директора требуется правильно и безопасно организовать процесс работы, обустроить рабочее место, обеспечить сотрудников всем необходимым, чтобы они смогли качественно выполнять должностные функции.

Права работников защищены законодательной базой, в том числе и ТК (Трудовой Кодекс). В нем также прописана информация, которая касается процесса сокращения. Чтобы обезопасить себя, предпринимать заключает с наемным рабочим трудовой договор. В данном документе указывается вся необходимая информация, которая касается не только рабочего процесса, но и соцпакета. Договор чаще всего является бессрочным. Срок устанавливается только при наличии на то оснований.

Для уменьшения финансовой, административной нагрузки директор не решается нанимать граждан, а заключает с ними договор установленного образца. В этом случае служащий нужен на установленный срок и для выполнения определенного объема работ. Но не все так гладко. Налоговая служба и служба по труду и занятости отслеживают такие ситуации. Они взыскивают штраф с предпринимателей, которые стараются заменить реальные трудовые отношения вот такими договорами.

Самозанятый гражданин обходится предпринимателю намного дешевле, чем обычный работник. Это связано с тем, что за него не нужно делать всевозможные отчисления и расширять штат. Из-за этих преимуществ у большинства предпринимателей возникает соблазн уволить сотрудников. Поэтому законодательством продуман этот вопрос.

Из представленной информации следует, что наемный работник может одновременно быть самозанятым. Главное условие – заказчиком услуг не должен выступать действующий или бывший работодатель (срок после разрыва трудовых отношений менее двух лет).

Также еще одним подводным камнем самозанятости выступает и тот момент, что такая деятельность запрещена для граждан, которые находятся на государственной службе. Они могут получить дополнительный доход и стать плательщиками НПД только при условии сдачи в аренду квартир, домов и иных жилых помещений.

Может ли уже зарегистрированный самозанятый стать наемным работником

Также следует уделить внимание и тому моменту, может ли самозанятый быть наемным работником, параллельно со своим личным «бизнесом», осуществляя трудовую деятельность по ТД (трудовому договору).

Самозанятые могут работать как наемные работники, оставаясь плательщиками НПД и получая официальное трудоустройство. Главное учитывать некоторые моменты. Большинство работодателей требуют предоставлять информацию, которая касается дополнительного дохода. Если выяснится, что будущий сотрудник предоставляет услуги конкурентам или его деятельность может оказать негативное воздействие на прибыль предприятия, то директор имеет право либо отказать в трудоустройстве, либо поставить перед выбором – самостоятельный доход или официальная трудовая книжка.

Итоги

Из всего вышесказанного подведем итоги:

1. Дополнительный доход гражданин имеет право сделать легальным, оформив себя как плательщика НПД. Стать самозанятым может каждый, в том числе и работник, осуществляющий свою деятельность по трудовому договору. При этом главное учитывать, что нельзя оказывать услуги нынешнему или бывшему работодателю.
2. Если человек решил стать самозанятым и наемным работником одновременно, то никто ему не вправе отказать, главное, учитывать имеющиеся ограничения. Таким образом, гражданин обеспечит себя страховыми пенсионными выплатами.
3. Работодатель не имеет законодательного права в обязательном порядке требовать информацию от гражданина о самозанятости. Все условия должны прописываться трудовым договором.
4. Скрыть информацию о статусе плательщика НПД от будущего работодателя не получится. Получить официальную информацию можно в государственных органах.
5. Статус «самозанятый» и «наемный работник» — два разных правовых понятия. При этом это может быть один и тот же человек.
6. Доход, который гражданин получает от самозанятости, фиксируется самостоятельно. Для этого потребуется зарегистрироваться в приложении «Мой налог» .
7. Для самозанятых лиц существует годовой лимит по доходам. Он составляет 2,4 мл. рос. руб. В эту сумму не входит заработная плата, которую получают в качестве наемного сотрудника.

Полезное видео

Дополнительный материал по теме: